MANILA, Dec. 11 (PIA)–Subling nagpahinomdom ang Department of Labor and Employment (DOLE) sa mga employer sa pribadong kompanya sa paghatag sa 13th month pay sa ilang mga empleyado.
Sa gipagawas nga labor advisory, miingon si Labor Secretary Rosalinda Baldoz nga ang paghatag sa 13th month benefit maoy pag-ila sa mga trabahante nga maoy nag-unang puwersa sa productivity, competitiveness ug profitability sa kompanya.
Agig pagsunod na usab sa Presidential Decree No. 851 ug sa Implementing Rules and Regulations, ang mga employer obligadong mohatag og 13 month pay sa ilang mga trabahante.
Kun ang usa ka empleyado nagtrabaho na sa kumpanya og kinatibuk-ang usa ka tuig, makadawat siya og usa ka buwang suweldo isip 13th month pay.
Kini kinahanglang mahatag sa mga empleyado nga nagtrabaho nga dili mo-ubos sa usa ka buwan sulod sa kinatibuk-ang tuig o sa paghidangat sa Disyembre 24 nga walay gi-piling employment status.
Mahimong ihatag sa mga employers ang katunga sa 13th month benefits sa dili pa ang pagbubukas sa regular school year sa Mayo o Hunyo samtang ang nahabiling katunga ihatag sa dili pa Disyembre 24.
“The 13th month pay must be paid on or before 24 December of every year. This year, the 24th of December falls on a Tuesday, so employers may pay their workers the 13th month benefit on this day, but I urge them to pay earlier to avoid the rush,” matud pa ni Baldoz. (PIA7-Bohol/ECB)
